一、基本考核（每分50元）
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指标 |
考核内容 |
分值 |
备注 |
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师 德 表 现 15分 |
１、认真做好所任学科教学工作，与任科老师团结协作。 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
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2、关心学生健康成长，严格执行教育主管部门有关 素质教育规定 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
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3、认真完成调课、代课、监考、阅卷、统计等教学日常工作，认真参加各项会议和学习。 |
5 |
事先不请假 缺席1次扣1分 |
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教 学 常 规 工 作 45分 |
4、严格执行课程计划，不擅自调课和挪作它用。 |
5 |
查到一次扣1分 |
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5、提前一到两周充分准备好教案，目标明确、重点突出、过程完整、板书清晰、课后有反思。 |
10 |
检查缺1次 扣5分 |
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6、准时上课，中途不离开、不接电话，不早退、不拖堂，认真组织教学活动，课内不发生安全责任事故。 |
10 |
查到1次 扣2分 |
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7、按教学进度和学科特点布置适量的作业， 及时、认真批改和指导订正。 |
10 |
经检查 1次不合格扣5分 |
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8、每单元认真组织复习和练习，作好学生学业成绩记载，与家长有联系，协作做好补差工作。 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
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9、认真组织兴趣活动，丰富学生校园生活，有记载 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
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注：备课、上课、作业批改等具体要求另附。 |
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教 研 科 研 工 作 40分 |
10、50周岁以下教师每学期在教研组内上研讨课1次 |
5 |
缺1次扣5分 |
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11、50周岁以下每学期参加校内听课不少于10节。 50周岁以上每学期参加校内听课不少于5节。 |
10 |
缺1节扣1分 缺1节扣2分 |
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12、每学期参加学校教研组集体备课活动不少于2次 |
8 |
缺1次扣4分 |
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13、每学期参加镇教学研讨活动不少于2次 |
8 |
缺1次扣4分 |
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14、每学期至少完成1篇学科教学论文或总结。 |
5 |
不交扣5分 |
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15、按通知认真参加课题组研究活动。 |
4 |
事先不请假 缺1次扣1分 |
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备注：如有请假，按请假制度规定另行考核。
二、加分奖励（每分50元）
1、 工作量奖
（1） 任教一年级和六年级语数英学科的教师 每学期加2分
（2） 语数英学科任科班级平均人数超过镇班平均人数 每生每学期加0.5分
（3） 认真完成兼职学科教学任务，教案完整 每科每学期加2分
（4） 担任实习（见习）指导老师、青年教师导师 每学期加2分
2、 教学成果奖
（1） 学年调研中班级合格率超过镇平均加2分，每超1%加0.5分
（2） 学年调研中班级优秀率超过镇平均加4分，每超1%加0.5分
（3） 学年调研中班级平均分超镇平均加分4分，每超1分再加2分
（4） 在区调研中超区平均加15分基本分，每超一分再加2分
（5） 不是循环教学的，学年调研中与镇平均相比较比接班成绩提高加4分，每提高1分再加2分，连续提高逐年加分。
（6） 数学、英语任2个班的以1.2倍奖励,英语任3个班(及3个班以上)以1.5倍奖励。
（7） 毕业班人才奖，按镇毕业生总人数的8%划定奖励人数，每生奖90元。
（8）完成课题研究 主持：区级4分市级6分 参与：区级2分市级3分
（9）担任公开教学任务，区级4分 市级8分
（10）在上级教学部门的课堂教学调研中获优秀加2分
（11）在教育主管部门组织的教师基本功和论文比赛中获奖，经行政会讨论，酌情重奖
在非教育主管部门组织的教师基本功和论文比赛中获奖，减半，不重复奖励。
（12）辅导学生公开发表作品加2分
（13）辅导学生获奖：教育主管部门组织的区级一等奖4分，二三奖2分
市级一等奖8分，二三奖4分，省级一等奖16分，二三奖8分
非教育主管部门组织的减半；同一项目按最高等级奖励，不重复奖励，
