一、基本考核(每分50元)
指标 |
考核内容 |
分值 |
备注 |
师 德 表 现 15分 |
1、认真做好所任学科教学工作,与任科老师团结协作。 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
2、关心学生健康成长,严格执行教育主管部门有关 素质教育规定 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
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3、认真完成调课、代课、监考、阅卷、统计等教学日常工作,认真参加各项会议和学习。 |
5 |
事先不请假 缺席1次扣1分 |
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教 学 常 规 工 作 45分 |
4、严格执行课程计划,不擅自调课和挪作它用。 |
5 |
查到一次扣1分 |
5、提前一到两周充分准备好教案,目标明确、重点突出、过程完整、板书清晰、课后有反思。 |
10 |
检查缺1次 扣5分 |
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6、准时上课,中途不离开、不接电话,不早退、不拖堂,认真组织教学活动,课内不发生安全责任事故。 |
10 |
查到1次 扣2分 |
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7、按教学进度和学科特点布置适量的作业, 及时、认真批改和指导订正。 |
10 |
经检查 1次不合格扣5分 |
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8、每单元认真组织复习和练习,作好学生学业成绩记载,与家长有联系,协作做好补差工作。 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
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9、认真组织兴趣活动,丰富学生校园生活,有记载 |
5 |
有违规经行政讨论酌情扣分 |
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注:备课、上课、作业批改等具体要求另附。 |
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教 研 科 研 工 作 40分 |
10、50周岁以下教师每学期在教研组内上研讨课1次 |
5 |
缺1次扣5分 |
11、50周岁以下每学期参加校内听课不少于10节。 50周岁以上每学期参加校内听课不少于5节。 |
10 |
缺1节扣1分 缺1节扣2分 |
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12、每学期参加学校教研组集体备课活动不少于2次 |
8 |
缺1次扣4分 |
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13、每学期参加镇教学研讨活动不少于2次 |
8 |
缺1次扣4分 |
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14、每学期至少完成1篇学科教学论文或总结。 |
5 |
不交扣5分 |
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15、按通知认真参加课题组研究活动。 |
4 |
事先不请假 缺1次扣1分 |
备注:如有请假,按请假制度规定另行考核。
二、加分奖励(每分50元)
1、 工作量奖
(1) 任教一年级和六年级语数英学科的教师 每学期加2分
(2) 语数英学科任科班级平均人数超过镇班平均人数 每生每学期加0.5分
(3) 认真完成兼职学科教学任务,教案完整 每科每学期加2分
(4) 担任实习(见习)指导老师、青年教师导师 每学期加2分
2、 教学成果奖
(1) 学年调研中班级合格率超过镇平均加2分,每超1%加0.5分
(2) 学年调研中班级优秀率超过镇平均加4分,每超1%加0.5分
(3) 学年调研中班级平均分超镇平均加分4分,每超1分再加2分
(4) 在区调研中超区平均加15分基本分,每超一分再加2分
(5) 不是循环教学的,学年调研中与镇平均相比较比接班成绩提高加4分,每提高1分再加2分,连续提高逐年加分。
(6) 数学、英语任2个班的以1.2倍奖励,英语任3个班(及3个班以上)以1.5倍奖励。
(7) 毕业班人才奖,按镇毕业生总人数的8%划定奖励人数,每生奖90元。
(8)完成课题研究 主持:区级4分市级6分 参与:区级2分市级3分
(9)担任公开教学任务,区级4分 市级8分
(10)在上级教学部门的课堂教学调研中获优秀加2分
(11)在教育主管部门组织的教师基本功和论文比赛中获奖,经行政会讨论,酌情重奖
在非教育主管部门组织的教师基本功和论文比赛中获奖,减半,不重复奖励。
(12)辅导学生公开发表作品加2分
(13)辅导学生获奖:教育主管部门组织的区级一等奖4分,二三奖2分
市级一等奖8分,二三奖4分,省级一等奖16分,二三奖8分
非教育主管部门组织的减半;同一项目按最高等级奖励,不重复奖励,